U bevindt zich hier:

Solliciteren kun je leren

dinsdag 3 november 2015

Je bent al enige tijd op zoek naar een nieuwe baan. Na de zoveelste afwijzingsbrief waarin staat dat jij ‘niet in het profiel past’, zakt de moed je in je schoenen. Je wilt graag een baan, maar je wordt moedeloos van solliciteren en je creativiteit raakt op. Herken je jezelf hierin?

Het Mobiliteitscentrum Glastuinbouw biedt een online sollicitatietraining Wat houdt deze training in?

  • Je schrijft een motivatiebrief naar aanleiding van een vacature. Vervolgens stuur je de brief met CV en vacature naar ons via de e-mail.
  • Wij geven jou gerichte feedback die jij vervolgens toepast in je motivatiebrief en CV
  • Wij nodigen jou uit voor een fictief sollicitatiegesprek bij ons op kantoor. Na afloop ontvang je tevens feedback.

Geen enkel sollicitatiegesprek is hetzelfde, maar toch zijn het vaak dezelfde vragen die in sollicitatiegesprekken naar voren komen. Het bedenken van concrete antwoorden op deze vragen helpt om je zenuwen wat in bedwang te houden en om je goed voor te bereiden op het gesprek.

Basisvragen

  1. Wil je eens iets over jezelf vertellen
  2. Wat zijn je sterke punten?
  3. Wat zijn je aandachtspunten?
  4. Waarom wil je deze baan?
  5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?
  6. Wat zou voor jou het ideale bedrijf zijn?
  7. Wat trekt je aan in dit bedrijf?
  8. Waarom zouden we jou moeten aannemen?
  9. Wat vond je het minst leuk aan je vorige baan?
  10. Wat vond je het leukst aan je vorige baan?
  11. Wat voor verantwoordelijkheden had je in je vorige functie?
  12. Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
  13. Wat weet je van onze branche?
  14. Wat weet je van ons bedrijf?
  15. Ben je bereid om te verhuizen?
  16. Heb jij nog vragen voor mij?

Vragen over je werkstijl

  1. Kun je me een voorbeeld geven waaruit blijkt dat je hart voor de zaak hebt?
  2. Heb je wel eens te maken gehad met mensen die hun werk niet goed deden en wat heb je daar aan gedaan?
  3. Heb je wel eens iemand negatieve feedback moeten geven? Hoe deed je dat?
  4. Waar stoor je je aan bij andere mensen en hoe ga je daar mee om?
  5. Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?
  6. Heb je wel eens meegemaakt dat je een taak niet aankon? En wat deed je toen?
  7. Stel je moet een aantal taken voor het einde van de dag uitvoeren, maar je hebt niet genoeg tijd om ze allemaal af te krijgen. Wat doe je?

Vragen over je salaris

  1. Wat voor salaris heb je in gedachten?
  2. Wat is je laatst verdiende bruto salaris op fulltime basis?
  3. Zou je met minder salaris genoegen nemen?

Vragen over je carrièreontwikkeling

  1. Wat zijn je carrièreplannen?
  2. Hoe zou je jezelf willen ontwikkelen in het komende jaar?
  3. Wat wil je bereiken met deze functie?
  4. Hoe lang zou het duren voordat jij je draai gevonden hebt?
  5. Hoe denk je dat je eerste maand in dit bedrijf eruit zou zien?

Meer vragen over jou

  1. Wat is jouw ideale werkomgeving?
  2. Wat voor bedrijfscultuur past bij jou?
  3. Ben je een goed georganiseerd persoon en waar blijkt dat uit?
  4. Ben je meer een persoon van de grote lijnen of van de details?
  5. Waar ben je het meest trots op van wat je bereikt hebt in je carrière?
  6. Wat zou je huidige manager zeggen dat je drie sterkste punten zijn?
  7. Stel dat jij een kandidaat voor deze functie moest aannemen, op wat voor punten zou je dan letten?
  8. Beschrijf jezelf eens in vijf woorden.
  9. Wat zijn je hobby’s?
  10. Ben je meer een praktisch of een creatief persoon?
  11. Heb je bezwaren tegen onregelmatig werk?
  12. Wat verwacht je van je leidinggevende?
  13. Hoe vond je het gesprek gaan?

Samengevat: solliciteren kun je leren. Oefen met bovenstaande vragen en je bent de mede-sollicitanten  een stap voor tijdens het eerste gesprek.  Oefening baart kunst!

 

Vind een baan
zoeken