U bevindt zich hier:
  • Home
  • »
  • Nieuws
  • »
  • Voordelen van het aannemen van een 50+ kandidaat

Voordelen van het aannemen van een 50+ kandidaat

maandag 13 april 2015

Naast relevante werkervaring, minimale inwerktijd, senioriteit, vakkennis, etc. zijn er nog veel meer voordelen voor u als werkgever. Onderstaand een overzicht van de huidige regelingen. Uiteraard kunnen de regelingen tussentijds gewijzigd worden. Voor de meest recente versie van de voorwaarden verwijzen wij u naar onderstaande website.

Zijn deze regelingen van toepassing wanneer u die ene ervaren kandidaat van 50 jaar voorgang geeft op de doelgroep die zojuist de arbeidsmarkt betreedt?

  • Proefplaatsing: wilt u iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering in dienst nemen? Iemand die moeilijk aan werk komt (bv. een 55+ er) en van wie u niet weet of hij geschikt is voor de functie? Dan kan deze werknemer 2 maanden bij u werken met behoud van zijn uitkering;
  • Mobiliteitsbonus (vanaf 56 jaar): in sommige gevallen kunt u een korting krijgen op de premies voor werknemersverzekeringen, of een vrijstelling krijgen van deze premies;
  • Compensatieregeling oudere werknemers: voor oudere, voormalig werkloze werknemers betaalt UWV soms een Ziektewetuitkering. De uitkering wordt in de meeste gevallen aan u betaald. U kunt deze verrekenen met het loon van uw zieke werknemer. Deze regeling heet de Compensatieregeling;
  • Scholingsvoucher: de scholingsvoucher is een subsidie voor een opleiding. De hoogte ervan is maximaal € 1.000 (inclusief btw). Dit bedrag is een bijdrage in alle kosten die bij de opleiding horen, behalve reiskosten.

Voor meer informatie over de verschillende regelingen verwijzen wij u naar de website van het UWV.

Klik hier om direct naar de website te gaan.  

Doe uw (financiële) voordeel ermee!

Vind een baan
zoeken