U bevindt zich hier:
  • Home
  • »
  • Nieuws
  • »
  • Waarom je “ja” moet zeggen tegen tijdelijk werk

Waarom je “ja” moet zeggen tegen tijdelijk werk

dinsdag 15 december 2015

Het is je waarschijnlijk al opgevallen. Het aantal tijdelijke banen overstijgt het aantal vaste banen. Een verandering die al een tijdje gaande is op de arbeidsmarkt. Ook in de glastuinbouw is het gemakkelijker om via een uitzendcontract aan de slag te gaan dan direct bij een kweker. “Hoe ga je als werkzoekende om met deze verandering?”

Nasstassia Didden - Mobiliteitsadviseur

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Voor jou de taak om als werkzoekende hierin mee te gaan en jouw doelstellingen regelmatig onder de loep te leggen. “Zijn mijn verwachtingen nog wel realistisch? “Is een vaste aanstelling nog wel haalbaar?”

Het Centraal Bureau van Statistiek meldt het volgende: “Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie neemt al een aantal jaren toe.” En: “Vooral de uitzendkrachten hebben bijgedragen aan de banengroei in het afgelopen jaar.” “Daarentegen neemt het aantal werknemers met een vaste aanstelling al geruime tijd af” (bron)

Nu kun je twee dingen doen:

  1. Op dezelfde manier blijven solliciteren, met dezelfde doelstellingen
  2. Jouw aanpak en doelstellingen flink onder de loep nemen en je afvragen of die vaste baan nog wel haalbaar is

Want een tijdelijk contract heeft een flink aantal voordelen. Denk aan:

  • Werkervaring op doen. Tijdelijk werk is nog altijd beter dan vast werk
  • Je netwerk uitbreiden en daarmee je kansen op ander werk vergroten
  • Je bent van de bank af, werk maakt namelijk actief. Dat geldt voor zowel tijdelijk als vast werk
  • Tijdelijk werk kan leiden tot vast werk

Ook het Mobiliteitscentrum Glastuinbouw ziet kansen in tijdelijk werk. Wij werken daarom samen met verschillende uitzendbureaus en helpen wij kwekers om seizoenswerk van minimaal 3 maanden in te vullen. Hier kun je onze vacatures vinden.

Vind een baan
zoeken